Какие выплаты предусмотрены для медработников в период пандемии
Стимулирующие выплаты медикам — это дополнительная прибавка к зарплате, которую можно получить, например, за хорошую работу, наличие дополнительной нагрузки, длительность и непрерывность стажа или за отсутствие нарушений при исполнении своих обязанностей. Эти меры поощрения должны быть прописаны в коллективном договоре или индивидуальном трудовом договоре с сотрудником.
Их размер определяется исходя из интенсивности трудовой деятельности сотрудника, качества его работы, непрерывного стажа и выслуги лет. К стимулирующим относят и премии по итогам трудовой деятельности.
Согласно Указу Президента № 206 от 25.03.2020 и №239 от 02.04.2020, период с 30 марта по 30 апреля 2020 года является нерабочим. Медицинские учреждения вошли в перечень организаций, которые продолжают осуществлять свою деятельность в обычном рабочем режиме.
Каковы основные правила оплаты труда медиков:
1. С 30 марта по 30 апреля — не являются праздничными или выходными днями, поэтому сотрудникам, работающим по своему обычному графику, оплата производится в стандартном размере.
2. Величина стимулирующего вознаграждения определяется внутренними положениями отдельно взятой медицинской организации.
3. Если работник в установленный период находится в отпуске, то эти дни за период с 30 марта по 30 апреля не включаются в отпускное время и отдых не продлевается.
Согласно Указу главы государства РФ, врачам разных специальностей, медсестрам и младшему медицинскому персоналу в течение трех месяцев, Правительство РФ будет производить доплату, размер которой зависит от уровня квалификации медработника. места его работы, а так же, от того, работает ли сотрудник с больными COVID-19.
Таковы точные цифры, установленные Президентом РФ:
Категория персонала, непосредственно работающего с инфицированными коронавирусом |
Размер федеральной доплаты от Путина |
Врачи стационаров, поликлиник, госпиталей и т. д. | 80 000 рублей в месяц |
Врачи скорой помощи | 50 000 рублей в месяц |
Средний медицинский персонал | 50 000 рублей в месяц |
Младший медицинский персонал | 25 000 рублей в месяц |
Фельдшеры, медсестры и водители экипажей машин скорой помощи |
25 000 рублей в месяц |
Дополнительно, медицинскому персоналу, работающему с COVID-19, предусмотрены повышенные страховые гарантии за счет средств федерального бюджета, которые предоставляются по аналогии со страховыми гарантиями личного состава Вооруженных сил России.
Кому из медицинских работников положены стимулирующие выплаты в 2020 году
1.Это основной персонал, который непосредственно оказывает медицинские услуги - врачи, медсестры и т. д.;
2.Вспомогательный персонал медицинских учреждений: санитары, секретари, повара;
3.Административно-управленческий и обслуживающий персонал: руководители, их заместители, и другие лица, не оказывающие медицинских услуг.
Только первая и вторая категория медицинских работников получает стимулирующие выплаты по критериям, принятым в отношении медицинских работников.
Если представители руководящего состава совмещают руководство с приемом больных, то стимулирующие выплаты им положены.
Но следует обратить внимание на то, что стимулирующие выплачиваются, только если совмещение и замещение оформлены отдельным трудовым договором или соглашением. В противном случае прибавки не предусмотрены.
Однако есть и исключения, денежное поощрение не распространяется на медработников -участников программы «Здоровье», оказывающие услуги по родовспоможению и уходу за новорожденными: педиатры, участковые терапевты и медсестры; и медиков, оказывающих высокотехнологичную помощь.
Так же выплаты невозможны:
· при наличии дисциплинарного взыскания в установленном отчетном периоде;
· если медик получал от пациентов денежные средства за медицинскую помощь, которая должна оказываться безвозмездно.
К руководителям учреждения тоже предъявляются особые требования при начислении выплат: им не полагаются стимулирующие при выполнении выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения; выполнение государственного задания, заказа ниже 90%; если выявлены нарушения правил противопожарной безопасности и т. д.
Основные и дополнительные критерии стимулирующих выплат медработникам в 2020 году:
· качество выполняемой работы;
· непрерывность стажа работника;
· в полном ли объеме оказаны услуги, и насколько результативна проделанная работа;
· премирование сотрудников;
· работал ли работник по совместительству;
· сколько заболеваний было обнаружено и на какой стадии;
· наличие жалоб на лечение и своевременность и полнота оказываемой медицинской помощи;
· количество несвоевременных госпитализаций и неверно поставленных диагнозов;
· процент наличия осложнений во время лечения;
· дефекты в оформлении медицинских документов;
· соблюдение норм медицинской этики и деонтологии.
Как начисляются стимулирующие выплаты медработникам?
Медицинские организации вправе самостоятельно устанавливать дополнительные критерии оценки эффективности деятельности сотрудников. Однако, они должны быть согласованы с критериями оценки и эффективности, разработанные субъектами РФ и органами местного самоуправления для подведомственных им учреждений на основании Приказа Минздрава России от28.06.2013 №421 и Приказа Минздрава России от 08.08.2014 №430н.
Согласно данным приказам, распределение стимулирующих выплат по критериям качества рекомендуется производить Комиссией, которая учреждается по приказу соответствующей медицинской организации.
Комиссия может быть 2-уровневой:
1 уровень - структурное подразделение - формируется из 3 человек:
заведующий отделением, старшая медицинская сестра, председатель первичной профсоюзной организации.
В функции комиссии входит:
- оценка выполнения показателей эффективности работниками структурного подразделения;
- оформление решения комиссии протоколом (или др. установленным документом);
- знакомство под роспись работников с оценкой качества их работы.
2 уровень - центральная комиссия организации - формируется из 5 и более человек:
руководитель (или его заместитель), экономист, бухгалтер, специалист отдела кадров, председатель профкома и др.
Функции комиссии второго уровня:
- распределение средств к премированию по структурным подразделениям и по общебольничному персоналу;
- определение размера премии заместителям главного врача, заведующим отделениями, работникам, не входящим в структурные подразделения по утвержденным критериям;
- рассмотрение спорных вопросов от работников по оценке критериев качества;
- оформление проектов приказа о распределении стимулирующих выплат за качество работы.
Сформированная медицинским учреждением комиссия каждый месяц производит проверку всех работников медучреждения на их соответствие критериям, установленным для той или иной категории работников, и выпускает акт экспертной оценки.
Впоследствии на основании проведенной проверки издается приказ о выплате стимулирующих выплат. Сотрудники обязаны ознакомиться с этим документом и при согласии с ним подписывают его. Если сотрудник не согласен с выводами комиссии, изложенными в приказе, например, о лишении сотрудника выплат, то он может заявить об этом письменно и оспорить действия комиссии в судебном порядке.
Самому работнику заявление на оформление выплат писать не нужно.
Механизмы распределения стимулирующих выплат конкретным работникам могут быть разными, в частности на основе балльной оценки.
Для расчета стоимости балла может применяться пропорция 3/2/1 - врачи/средний/младший.
То есть, по врачам применяется повышающий коэффициент 3, по среднему персоналу - 2, по младшему персоналу - 1.
Количество физических лиц в разрезе врачи/средний/младший умножается на соответствующий коэффициент указанной пропорции: по врачам - 3, по среднему персоналу - 2, по младшему персоналу - 1.
Например, в этой таблице представлены возможные показатели и критерии оценки руководителя деятельности амбулаторно-поликлинического учреждения и его руководителя